小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司，从事外卖配送工作。其未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受伤，致使左臂骨折。小何随即向福清市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与公司之间存在劳动关系，以便以此为依据申请工伤认定并索赔。然而，该仲裁委经审理认为，双方应按承揽的民事法律关系处理，驳回了小何主张确认与公司存在事实劳动关系的请求。仲裁被驳回后，小何向福清法院提起诉讼。

2022年12月20日，福清法院作出一审判决。法院经审理，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条等相关法律规定，判决确认小何在入职期间与公司存在劳动关系。以此为依据，福清市人社局为小何作出了工伤认定。但小何原先所在的网络科技公司不认可工伤认定的有效性，对福清市人社局提起诉讼。根据行政案件异地管辖原则，鼓楼法院受理了这起发生在福清市的行政案件。

经审查，小何在公司有考勤记录，接受了公司的管理，如培训、开会等，公司对其收入有奖惩制度，还要求配备统一服装，存在实质性的劳动关系。2024年4月28日，鼓楼法院作出行政判决，认定福清市人社局作出的工伤认定决定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，该网络科技公司请求撤销工伤认定，法院依法不予支持，维持原判。