公司员工在公司应聘的相关表格里的“婚姻状况”所填写的内容与事实不符，公司以此为由辞退员工的，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依照上述规定，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等，劳动者不如实说明就可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成欺诈。